People

Menschen bei Paragon DACH & CEE –
gemeinsam ans Ziel

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Menschen bei Paragon DACH & CEE – gemeinsam ans Ziel

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Paragon Customer Communications als einen Ort zu etablieren, an dem die Menschen gerne arbeiten möchten, wobei Gesundheit & Arbeitsschutz Priorität haben. 

Wir wollen zudem die Chancengleichheit, Integration und Vielfalt unserer Beschäftigten unterstützen. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt – eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen – unterzeichnet. Weiteres dazu finden Sie hier.

In diesem Kernthema "People" haben wir bereits gute Arbeit geleistet, u. a. durch die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen, der raschen Einführung von mobilen Arbeiten mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeit ab Beginn der Corona-Pandemie, der Umsetzung von weitreichenden Hygienemaßnahmen und einer standortübergreifenden Impfkampagne für unsere Mitarbeiter*innen.

Aber wir wissen auch, dass wir mehr tun können. Wir sind entschlossen, immer besser zu werden und unsere Fortschritte durch regelmäßige Planung, Messung und Berichterstattung zu überwachen.
 
Mit unseren umfangreichen Maßnahmen zu den Themen Wir und unsere Beschäftigten, Diversität, Chancengleichheit, Rechte sowie Gesundheit und Arbeitssicherheit leisten wir einen Beitrag zum Erreichen von SDG (Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen) 3, 4 und 10, indem ...:
 
... die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen für uns die oberste Priorität hat und wir das Thema Arbeitssicherheit daher großschreiben. Zusätzlich werden unsere Mitarbeiter*innen auch am Arbeitsplatz unterstützt und dazu motiviert, etwas für ihre Gesundheit zu tun. Von Impfungen an den Standorten, Betriebsärzten bis hin zu frischen Obstkörben als Vitaminquelle.
... wir unseren Mitarbeiter*innen ermöglichen, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, indem wir sie fordern und fördern. Das Lernen ist ein lebenslanger Prozess, und diesen Prozess unterstützen wir durch die Ausbildung eigener Führungskräfte, die Weiterentwicklung von Talenten und allen motivierten Mitarbeiter*innen.
... wir Mitarbeiter*innen jeglicher Herkunft, jeglichen Geschlechts, jeglichen Alters und anderer Unterschiede in unserem Unternehmen willkommen heißen und gleiche Perspektiven bieten. Es geht nur um das Können und das Engagement eines Menschen. Das ist unsere Überzeugung.

Sie möchten mehr über unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten erfahren? Lesen Sie unseren Nachhaltigkeitsbericht!

Nachhaltigkeitsbericht 20/21