Index Egalité professionnelle F/H

PBPS 2023 : 94/100

CFBS 2023 : 87/100

Paragon Transaction S.A 2023 : 81/100

  • Objectif de progression pour l'indicateur "Ecart de rémunération" : obtenir un écart de rémunération en faveur des hommes inférieur à 5%.
  • Objectif de progression pour l'indicateur "Dix plus hautes rémunérations" : avoir deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

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Paragon Transaction S.A 2022 : 83/100

  • Objectif de progression pour l'indicateur "Ecart de rémunération" : obtenir un écart de rémunération en faveur des hommes inférieur à 5%.
  • Objectif de progression pour l'indicateur "Dix plus hautes rémunérations" : avoir deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Paragon Transaction S.A 2021 : 81/100

Paragon Business Process Services (ex-CB Info) 2021 : 94/100

Paragon Supply Services (ex-ARCANIA S.A.S.) 2021 : 81/100

Paragon Transaction S.A 2020 : 83/100

Paragon Transaction S.A 2019 : 83/100

Paragon Supply Services (ex-ARCANIA S.A.S.) 2019 : 88/100

Paragon Transaction S.A 2018 : 81/100

Heading
Plateforme de remontée d'alerte

Description

Dans le cadre du respect des réglementations en vigueur, Paragon met à disposition une plateforme de remontée d’alerte concernant les différents risques éthiques auxquelles elle est potentiellement soumise. Cette plateforme, assurant la protection des lanceurs d’alertes par l’anonymat et la confidentialité du traitement, est actuellement répartie en trois portails pour les entités PSS, PBPS et PTSA.

Ces portails sont accessibles aux liens suivants :

PSS :  https://p-s-s.signalements-p-c-c.fr

PTSA  : https://p-t-s-a.signalements-p-c-c.fr

PBPS : https://p-b-p-s.signalements-p-c-c.fr